Czy na urlopie wychowawczym można pracować?

Czy można pracować na urlopie wychowawczym?

Tak, na urlopie wychowawczym można pracować, ale pod pewnymi warunkami. Przepisy w Polsce pozwalają na podjęcie pracy zarobkowej, prowadzenie działalności gospodarczej lub podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pod warunkiem że nie koliduje to ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem.

Art. 186(2)§ 1 Kodeksu pracy mówi jasno:

„w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”.

Oznacza to, że możesz:
✅ Pracować na etacie, umowie zleceniu lub prowadzić własną firmę.
✅ Pracować w niepełnym wymiarze godzin, aby móc nadal opiekować się dzieckiem.
✅ Podejmować kursy, szkolenia lub studia.

Ale:
❌ Jeśli pracodawca uzna, że nie sprawujesz osobistej opieki nad dzieckiem, może cofnąć urlop wychowawczy.
❌ Nie można pracować w sposób, który uniemożliwia opiekę nad dzieckiem, np. na pełny etat w delegacjach.

Podczas urlopu wychowawczego można podjąć pracę zarówno u dotychczasowego, jak i u nowego pracodawcy. Nie ma ograniczeń co do formy zatrudnienia – może to być umowa o pracę, umowa zlecenie lub inna forma współpracy. Kluczowe jest jednak, aby wykonywana praca nie uniemożliwiała sprawowania opieki nad dzieckiem, ponieważ głównym celem urlopu wychowawczego jest jego dalsza opieka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Sprawdź również, jak dorobić na macierzyńskim.

Czy na urlopie wychowawczym można pracować u tego samego pracodawcy?

Jeśli pracownik chce podjąć pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy podczas urlopu wychowawczego, musi to nastąpić na podstawie odrębnej umowy. Nie jest możliwe jednoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego i świadczenie pracy w ramach tego samego stosunku pracy.

Zatrudnienie w trakcie urlopu wychowawczego może odbywać się na podstawie innej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. W przypadku podjęcia pracy u innego pracodawcy, jeśli wiąże się to z objęciem ubezpieczeniem społecznym, pracownik ma obowiązek poinformować o tym swojego obecnego pracodawcę.

Warto pamiętać, że jeśli pracownik posiada inne źródło objęcia ubezpieczeniem społecznym, składki emerytalne i rentowe nie będą już opłacane z budżetu państwa.

Czy na urlopie wychowawczym można pracować na cały etat?

Na urlopie wychowawczym można podjąć pracę zarobkową, ale pod warunkiem, że nie uniemożliwia to osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy nie określają maksymalnego wymiaru pracy, ale jeśli pracodawca lub ZUS uznają, że praca na pełny etat sprawia, że nie sprawujesz faktycznej opieki nad dzieckiem, mogą podważyć zasadność urlopu wychowawczego.

W praktyce oznacza to, że:
✅ Możesz pracować na pełny etat, jeśli nadal zapewniasz dziecku opiekę (np. elastyczne godziny pracy, praca zdalna).
✅ Możesz pracować na umowie o pracę, umowie zlecenie lub prowadzić działalność gospodarczą.
❌ Jeśli okaże się, że nie sprawujesz faktycznej opieki nad dzieckiem, urlop wychowawczy może zostać przerwany.

Jeśli planujesz pracę na pełny etat podczas urlopu wychowawczego, warto rozważyć rozwiązania ułatwiające łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem, np. elastyczny czas pracy lub home office.

Jesteś na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i potrzebujesz wsparcia w sprawie prawa pracy? Już teraz umów się na konsultację ze specjalistką Katarzyną Łodygowską. Wspólnie rozwiążecie wszelkie wątpliwości.

Art. 1862 § 2 Kodeksu pracy jasno mówi:

„W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania”.

Kodeks pracy nie precyzuje, ile godzin można pracować na urlopie wychowawczym, aby nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Przyjmuje się jednak, że praca do połowy etatu nie budzi wątpliwości. Zatrudnienie w większym wymiarze, zarówno na etacie, jak i umowie zleceniu, może zostać uznane za utrudniające opiekę nad dzieckiem.

Czy na urlopie wychowawczym można pracować na umowę zlecenie?

Tak, na urlopie wychowawczym można pracować na umowę zlecenie. Przepisy pozwalają na podjęcie pracy zarobkowej, w tym na podstawie umowy zlecenia, pod warunkiem że nie uniemożliwia to osobistej opieki nad dzieckiem. Umowa zlecenie może być dobrym rozwiązaniem, jeśli szukasz elastycznej formy zatrudnienia podczas urlopu wychowawczego.

W praktyce oznacza to, że:
✅ Możesz podjąć pracę na umowę zlecenie u obecnego lub innego pracodawcy.
✅ Nie ma ograniczeń co do liczby godzin ani wysokości wynagrodzenia.
✅ Możesz także prowadzić własną działalność gospodarczą.
❌ Jeśli jednak okaże się, że praca uniemożliwia sprawowanie faktycznej opieki nad dzieckiem, urlop wychowawczy może zostać cofnięty.

Kto jest uprawniony do urlopu wychowawczego?

Do urlopu wychowawczego uprawnieni są pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, którzy:

• mają co najmniej 6-miesięczny staż pracy (liczy się łączny staż u różnych pracodawców).
• są rodzicami dziecka lub jego prawnymi opiekunami.
• chcą sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 6. roku życia (lub do 18. roku życia, jeśli dziecko ma orzeczoną niepełnosprawność).

Urlop wychowawczy nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie, umowę o dzieło ani prowadzącym działalność gospodarczą, chyba że są jednocześnie pracownikami na umowie o pracę.

Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy, jednak jeden z rodziców może skorzystać z maksymalnie 35 miesięcy – pozostały miesiąc jest zarezerwowany dla drugiego rodzica. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 186 § 2), urlop ten może być wykorzystywany najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.

Pracownik ma możliwość podzielenia urlopu na maksymalnie 5 części, przy czym przepisy nie narzucają minimalnej ani maksymalnej długości każdej z nich. Liczba podziałów wynika z liczby składanych wniosków.

Warto pamiętać, że urlop wychowawczy jest okresem bezpłatnym – pracownik nie otrzymuje w tym czasie wynagrodzenia ani zasiłku. Świetną formą zarobku online na urlopie wychowawczym, jest monetyzacja Instagrama - sprawdź, jak zarabiać na Instagramie.